People
Estrategia 2023
A lo largo del año, las mujeres y los hombres de nuestra Empresa Ampliada se movilizaron en torno a cuestiones clave de RRHH. Además de la seguridad, que es nuestra principal prioridad, se han puesto en marcha una serie de iniciativas al servicio de las personas: transformación de nuestros lugares de trabajo y formas de trabajar juntos, anclaje de nuestros valores, medidas para apoyar el poder adquisitivo de los empleados, etc. Con el impacto positivo como piedra angular de su estrategia, Schmidt Groupe sitúa a las personas en el centro de su enfoque.
Ambición 2024
Para cumplir nuestro ambicioso plan estratégico y continuar nuestra evolución hacia una empresa con un impacto positivo duradero, necesitamos movilizar a las mujeres y los hombres de nuestro ecosistema. Esta aceleración de la responsabilidad va de la mano de cambios en nuestras organizaciones, nuestras empresas, nuestras competencias y nuestros empleados. Al tiempo que preservamos nuestro ADN y reforzamos nuestra cultura, debemos adaptarnos a estos nuevos retos y conseguir que todas nuestras partes interesadas se unan a nosotros, gracias a comportamientos humanos clave como la responsabilidad y la cooperación.
Política social
Apoyar el poder adquisitivo de los empleados
En la actual coyuntura económica, el Grupo Schmidt desea apoyar el poder adquisitivo de sus empleados. Gracias a un diálogo positivo y a un trabajo colectivo con las instancias representativas del personal, la empresa ha alcanzado nuevos acuerdos que garantizan la adopción de medidas en favor de todos los asalariados establecidos en Francia. Las principales medidas son el aumento salarial, el incremento de la prima de antigüedad, el pago de una prima de valor compartido y la modificación de las normas que regulan el permiso de paternidad.
Trabajar codo con codo en un amplio abanico de cuestiones sociales
La agenda social, rica y rítmica, favorece el diálogo permanente con los sindicatos franceses sobre temas muy diversos: teletrabajo, igualdad profesional, formación, jubilación, previsión, etc. Un abanico muy amplio de temas se aborda a través de comités para abrir el debate y llegar a decisiones colectivas.
Crear momentos de cohesión y celebración
